深化校企合作新模式拓宽人才培养新路径

　　为深入贯彻习近平总书记关于“深化科技体制改革，推动产学研深度融合”的重要指示精神，全面落实《交通强国建设纲要》关于“强化科技创新支撑”的战略部署，山西汽运集团晋城汽车运输有限公司(以下简称山西汽运晋城公司)积极响应时代号召，主动探索交通领域产学研融合发展的新路径。在交通行业向智能化、数字化、绿色化转型的大背景下，自动驾驶、智慧物流、新能源汽车等新兴领域对高素质技术技能人才提出了更高要求。面对企业人才储备不足、高校人才培养与企业需求脱节等问题，山西汽运晋城公司坚持以“校企共建、产教融合”为抓手，推动形成“协同育人、技术共研、成果共享”的产学研融合发展新格局，拓宽人才培养新路径，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　一、总体介绍

　　山西汽运晋城公司是一家综合性道路运输企业，业务涵盖道路旅客运输、道路货物运输、公交客运、定制客运、网约客运、旅游集散、客运站场、电子商务、快递物流、园区经营、汽贸维修、驾驶员培训、加油加气等多个板块。公司经营场所覆盖晋城市全域，为晋城市加快融入中原城市群提供有力支撑。

　　自2019年起，山西汽运晋城公司与晋城技师学院开展深度产学研合作，围绕人才共育、技术共研、资源共享等方面构建协同创新生态，在人才培养、技术创新、社会服务等方面取得显著成效，实现了校企协同、互利共赢、共同发展的良好局面。

　　近年来，企校双方通力合作，分别开展了企业新型学徒制培训、“新兴产业”集群培训、“双技能”学徒培训等各类培训，累计组织567名职工参加培训，开展培训270期，2160课时，其中212名职工取得高级工职业技能等级证书，324名职工取得中级工职业技能等级证书，有效提升了企业技能人才储备。截止目前，山西汽运晋城公司现有职工2102人，其中技能人才1582人，占职工总数的75.3%，高技能人才795人，占技能人才总数的50.3%，技能人才梯队建设成效显著，各级各类技能人才结构不断优化，为企业转型发展提供了强有力的人才支撑。

　　二、主要做法及取得成效

　　(一)深化校企合作，构建多元人才培养体系

　　1.企业新型学徒制培训

　　2020年5月7日，山西汽运晋城公司与晋城技师学院签订《新型学徒制培训协议》，确立“企校双师、工学交替”的培训模式，按照企业所需定向培养技能人才。

　　通过共建校外实训基地，充分发挥企校双方资源优势，先后开展了新能源汽车检测与维修、电气自动化设备安装与维修、导游、现代物流、市场营销、电子商务等专业新型学徒制培养，累计433人完成培训学习，取得技工班毕业证及相应工种的职业技能等级证书。

　　2.“新兴产业”集群培训班

　　为了加强新能源汽车后市场服务产业人才储备，山西汽运晋城公司选拔60名维修人员参加对接山西14个战略性新兴产业集群培训班(智能网联新能源汽车产业)。培训采取“线下集训+线上授课指导+生产实训”相结合的方式。通过3个月的培训，学员们全面了解了新能源纯电动车辆控制原理、低压线路控制原理、三电系统各部件功能作用等内容，具备了新能源汽车维护维修的理论知识和专业技能，能够熟练对新能源汽车进行维护与保养，并根据电路图和维修手册对新能源汽车进行故障诊断与排除，极大提高了技能人员的专业素养。60名学员均完成培训并取得结业证书。

　　3.“双技能”学徒培训班

　　2023年3月2日，“现代物流+电子商务”双技能学徒培训班开班，共计50人参加培训。双技能学徒培训模式是结合山西汽运晋城公司“主强辅优”产业定位，确认人才培养需求，经与晋城市人社局、晋城技师学院沟通协商后开展的新型培训模式，旨在普及深化电子商务的推广应用，培育现代物流新发展人才，提高电子商务在现代物流中的覆盖率和渗透力，培养既懂物流业务操作和管理又懂信息技术的复合人才。这是晋城市首创的技能培训新模式，是企校专业群融合发展的新理念，也是山西汽运晋城公司在创新创效发展道路上的又一次突破性尝试。

　　(二)以赛促学、以赛促练，激发技能人才成长活力

　　山西汽运晋城公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极组织企校共同培育的技能人才参加省市各类技能赛事。在第八届山西省职工职业技能大赛暨全国大赛山西选拔赛中，由山西汽运晋城公司职工郭梦军、牛培新、沈岩强组成的晋城市代表队，获得汽车维修工(智能网联新能源汽车维修)赛项团体第二名，牛培新个人第三名、郭梦军个人第四名的好成绩;郭梦军在代表山西省代表队参加第八届全国职工职业技能大赛中取得汽车维修工(智能网联新能源汽车维修)赛项个人第五名的优异成绩。

　　五年来，山西汽运晋城公司累计获得省赛二等奖1名，省赛三等奖9名，市赛一等奖2名，二等奖7名，三等奖17名，县赛一等奖1名，二等奖2名，多次荣获晋城市技能大赛“组织奖”、“特殊贡献奖”荣誉。通过竞赛平台，职工技能水平持续提升，企业影响力不断增强。

　　(三)打造创新平台，推动技术革新与人才培养双轮驱动

　　郭梦军创新工作室于2022年4月成立，集技术攻关、人才培养、校企合作于一体，致力于解决企业实际技术难题、推动维修技术革新、培养高技能人才。

　　近年来工作室不仅承担阳城汽修厂运营的工作，还承担着企业降本增效的责任，依托阳城华源公交公司226台车辆，根据车辆年限、行驶里程分别针对城际、城乡、镇村、城市、旅游各班线公交车辆，设计了车辆日常维护方案，制定了车辆疑难故障的维修方案，坚持以养代修，使车辆运行中的维修成本逐年递减。

　　在技术革新方面。一是通过搜集各子公司、各车队、各维修场站在汽车维修方面所遇到的疑难故障，组织专业技术人员讨论研究、分析总结、制定维修方案，最终经过试车验证后，形成案例进行培训归档，并发布到学习平台进行技术交流与推广。二是突出立足岗位创新，大力开展以节约、环保为主题，以降本增效为目标的“六小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小节约、小经验)，“四节”(节约资源和能源消耗、节约原材料及辅助材料、节约资金、节约劳动工时)活动，通过挖掘职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”。通过验证后，总结推广在维修过程中自制的一些便捷的维修工具和创新的维修操作流程。

　　在人才培养机制方面。工作室主动牵头，对各子公司技术人员、车辆例检人员及一线维修生产人员，通过完善内部培训体系、创新传承模式、走进院校交流、等多种创新培训模式，实施师徒“传，帮，带”活动，倡导员工“精一会二学三”，极大的缩短了人员培训周期，为企业做好人才梯队建设。

　　在对外交流合作方面。多年来，工作室与晋城技师学院建立长效合作机制，通过“校企联合培养+技术资源互通”模式拓宽职工技能培训通道，采取“理论教学+实操指导+项目共建”三位一体方式开展培训，曾多次邀请学院专业教师到工作室对成员进行汽车电控系统诊断、新能源技术等前沿领域专业知识教学，同时选派技术骨干参与学院课程体系开发，实现产教深度融合。

　　(四)共建公交定向班，精准对接企业用人需求

　　随着山西汽运晋城公司新能源汽车保有量的增加，对新能源汽车维修人才需求越来越大，以培养“高素质技术技能人才”为核心目标，于2023年12月，山西汽运晋城公司所属晋城市公交公司与晋城技师学院签约并授牌。2024年6月与晋城技师学院合作正式招生开办“新能源汽车检测与维修”定向班，通过校企联合制定个性化培养方案，实现教育资源与企业需求的无缝对接，为学生提供定向就业通道及专业技能培训，为公司输送具备实操能力的高素质技术人才提供制度保障。

　　(五)构建技能人才工作站与培养基地，夯实企业人才基础

　　1.高品质线路技能人才工作站

　　为进一步加强公交品牌线路建设，发挥高品质线路的示范引领作用，2024年年初，晋城市公交公司成立“高品质线路技能人才工作站”，聚焦新能源公交车安全驾驶、优质服务、维修技能等核心能力建设，实施“传帮带”行动计划，提升驾驶员职业技能水平，打造品牌公交线路示范效应。

　　2.高品质公交线路技能人才培养基地

　　2025年8月19日“高品质公交线路技能人才培养基地”挂牌成立，设置晋城公交发展历程与党建区、客车整体式车身构造讲解区、安全管理与沙盘推演区、幸福365实训区、职工技能培训室等多个功能区域，集党建引领、技能实训、人才培养于一体，全面提升企业人才队伍建设水平。

　　三、总结与展望

　　通过多年来的持续探索与实践，山西汽运晋城公司在交通领域产学研融合发展方面取得了明显成效。通过校企共建、技能提升、平台打造、定向培养等多种形式，构建了以企业为主体、院校为支撑、产业需求为导向的协同育人机制，形成了具有示范意义的“交通+教育+科技”融合发展模式。

　　未来，山西汽运晋城公司将坚持以“创新驱动、人才为本、产教融合”为引领，进一步深化与高校、科研机构的合作，拓展产学研合作的广度与深度，将企业实践需求与高校教育资源深度融合，实现人才培养与产业发展的同频共振，推动更多技术攻关与成果转化;同时，加强技能人才梯队建设，打造一支适应新时代交通高质量发展需要的高素质、专业化人才队伍，为推动交通强国建设、服务区域经济社会发展贡献更大力量。