黄石海事“蓝鹰杯”技能大赛打通青年成才快车道

　　一、背景介绍

　　黄石海事局辖区位于长江中下游航段，通航环境复杂，船舶密度大，监管任务重。2025年，进出港船舶约13.9万艘次，货物吞吐量约3.7亿吨，居长江沿线第二位。面对庞大的业务量，也给海事执法人员的安全监管和服务保障能力提出了更高要求。近年来，随着大批“95后”、“00后”青年进入执法队伍，海事队伍结构发生深刻变化，40岁以下青年已占据全局人数的58.9%。传统的队伍建设和培训模式存在“理论多实践少、培训与实战脱节、学用结合不够”等痛点。同时地方技能人才竞赛体系长期以地方各类行业为主，海事专业未能有效纳入，导致海事青年干部人才存在“内部循环”的成长瓶颈。为此，黄石海事局党委创新提出以“蓝鹰杯”青年技能大赛赋能干部人才队伍建设，并连续举办十届大赛，已成为推动青年人才队伍建设、促进业务能力提升的重要平台载体。

　　二、主要做法

　　(一)主动破壁、融入大局，拓展青年成长空间。坚持人才队伍建设不能“关起门来搞建设”，而是积极“走出去”，结合湖北大力实施“技兴荆楚”工程及黄石技能强市发展战略，积极主动向市人社局、市总工会等部门汇报争取支持，对标市级职业竞赛标准要求，突出海事特色和专业性，精心设计赛程赛制。凭借鲜明行业特色、有序组织实施和显著育人效果，“蓝鹰杯”青年技能大赛连续五年纳入“黄石工匠杯”职业技能竞赛项目，参赛选手不仅争夺局内排名，更可角逐“黄石市技术能手”等地方荣誉，得以享受市级技术能手评选政策红利，有效拓展了青年干部人才更广阔的成长通道。

　　(二)根植主业、紧扣实践，锤炼人才过硬本领。坚持紧贴海事核心业务、紧扣海事工作实际的鲜明导向，使技能比拼源于实践、服务实践、引领实践。在项目设置上突出实战化，紧扣船舶安检、危防管理、事故调查、通航管理、船舶操纵等核心业务领域，确保每一项竞赛内容都真实还原一线执法场景和工作难点，实现以赛促学、以赛促干;在竞赛模式上突出规范化，采用“理论-实操-座台”一体化的比赛形式，严格对标海事执法规范和工作规程，实现比赛赛场与执法现场的“无缝衔接”;在竞赛结果上突出导向化，并作为上级竞赛比武的“练兵场”，对于表现优异、脱颖而出的，积极推荐参加上级和地方各类竞赛比武，在全局上下形成了钻业务、学技能、展风采、争一流的浓厚氛围。

　　
黄石海事局第十届“蓝鹰杯”青年技能大赛开幕式

　　(三)育用结合、以赛励才，激发队伍澎湃活力。坚持把技能大赛作为发现人才、培养人才、使用人才的重要载体。聚焦赛场“识才”，通过全链条、实战化的竞技，青年人才的理论功底、业务素养、作风能力、团队协作等得以充分展现，从而挖掘出优秀人才，并优先推荐入选上级各类人才库进行跟踪培养，提高选才精准度;聚焦精心“育才”，采用“学、培、练、考、赛”链条式培养模式，环环相扣、有机结合，引导青年人才将功夫下在平时，在工作实践中不断加强理论知识储备、锤炼海事业务技能，并通过理论知识考核和实操技能比拼，强化交流探讨、及时查漏补缺;聚焦大胆“用才”，建立“赛场选马、战场砺剑”的选人用人机制，将竞赛比武作为干部选任的重要参考依据和必经“练兵场”，一批批由大赛淬炼出的优秀青年人才，走上了关键岗位，挑起了业务大梁，“凭能力立足、靠实绩进步”的导向也更加鲜明。

　　三、项目特点

　　一是“全链条”培养，破解“各自为战”的难题。将技能大赛与

　　教育培训、岗位练兵、人才库建设等串联起来，打破为比赛而比赛的单一模式，而是着重构建以学促练、以练促赛、以赛促用的闭环式培养体系，通过学习培训夯实基础、通过实操练习锤炼技能、通过竞赛比武检验成效，最终将人才培养成效转化为推动工作的重要力量，不断提高人才队伍建设的系统性和实用性。

　　二是“场景化”考核，破解“学用脱节”的难题。将理论与实践有效融合，既注重夯实理论功底，通过常态化的学习培训，持续提升青年人才的理论素养，从而更好以理论指导实践;同时又注重实操技能的提升，将考场设在海事执法一线，以真实船舶为考具，以真实案例为考题，倒逼海事青年从“会考试”向“会执法”转变，打造复合型、专业型青年人才队伍。

　　三是“双轨制”激励，破解“内部循环”的难题。“蓝鹰杯”青年技能大赛打破了“单位内部竞赛”的局限，而是积极对接地方政府部门，积极纳入地方职业技能竞赛体系，从而得以参评地方竞赛荣誉，享受市级技术能手在购房、人才荣誉等方面的政策，让海事青年不仅获得系统内认可，更获得地方政府和社会的认可，极大增强了海事队伍的职业认同感。

　　四、主要成效

　　一是队伍素质显著提升，“海事蓝鹰”展翅高飞。连续十年举办“蓝鹰杯”青年技能大赛，覆盖青年职工900余人次，青年人才队伍的专业基础愈发坚实、业务能力愈发突出，队伍影响力也越来越大，连续三届在长江海事系统职工技能大赛中斩获团体前三名，同时在上级和属地其他各类竞赛比武中也均获得佳绩，充分检验了青年人才队伍过硬的综合素质和业务本领。

　　二是监管效能显著增强，“业务尖兵”护航安澜。通过以赛代练，从机舱设备故障排查到船艇航行操纵，从船舶安检实操到模拟事故调查，青年执法人员的履职能力显著提升，从创新探索推进“一码头一方案”解决船舶大型化带来的超靠泊能力安全风险，到实施全国第一例船舶尾气召回改造拓展船舶大气污染防治新赛道，青年人才在建设现代化海事监管服务保障体系中的生力军作用有效发挥。

　　三是队伍活力持续迸发，“品牌效应”更加凸显。“有赛必参、有旗必夺”已成为黄石海事青年队伍的共识，既激活了内部竞争氛围，也在长江海事系统内得到肯定推广，有效输出了“黄石经验”。更重要的是，近年来累计有55人次优秀青年获得“黄石市技术能手”，极大激发了青年人才钻研业务、追求卓越的澎湃活力，形成了地方支持、海事受益、青年成才的多赢格局。

　　四是队伍结构明显优化，“人才高地”加快形成。通过将人才队伍建设成果与干部选任政策相挂钩，培养历练优秀年轻干部的力度越来越大，全局优秀年轻干部队伍持续壮大，队伍结构持续优化，初步建成了一批政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部人才队伍，为黄石海事高质量发展贡献了坚实力量。