党建领航育英才 匠心筑梦兴京雄

　　一、背景介绍

　　雄安新区至北京大兴国际机场快线(京雄快线)是连接首都与雄安新区的首条直达轨道交通动脉，是京津冀协同发展标志性工程、支撑 “千年大计、国家大事” 的关键基础设施。通号工程局集团承建标段任务重、工期紧、标准高，通信信号系统集成施工挑战复杂。

　　面对青年员工占比高、技术要求严、现场环境复杂等情况，第八项目部党支部以党建引领中心工作，确立 “党建 + 人才” 思路，打造特色党建品牌，将党的政治优势转化为人才、竞争优势，为京雄快线建设提供人才和智力支撑。

　　二、主要做法

　　(一)政治铸魂领航，把牢人才建设 “定盘星”

　　党支部将政治建设作为人才队伍建设根本，创新“三维联动”工作法，筑牢思想根基、把准政治方向。

　　一是红色研学促学。组织党员干部赴白洋淀雁翎队纪念馆研学，重温历史、传承基因，激发投身国家重大工程热情。

　　二是情景教学促学。把课堂移至施工现场，依托党员活动室等开设“工区课堂”，由支部党员技术骨干结合施工工艺与难点讲解示范，推动理论与实践融合，让学习走向“作业面”。

　　三是群团共建促干。党支部发挥核心作用，统筹工会、共青团工作，转化理论为实践，明确人才培养职责，引导工会开展岗位比武、团支部强化培训，形成学习格局，凝聚干事合力。

　　
图：党员技术骨干进行现场施工讲解示范

　　(二)组织强基固本，搭建人才成长 “主阵地”

　　党支部构建 “纵向到底、横向到边” 组织体系，以规范化组织建设为抓手，发挥基层党组织战斗堡垒作用，为人才培养搭建平台、提供保障。

　　一是实现网格化管理全覆盖。党支部按施工班组划5个网格，配1名党员网格员，将党组织触角延伸到班组和作业面，划分党员责任区、开展“创岗建区”，明确网格员为人才培养责任人，建人才成长台账，做到“关键岗位有党员、人才培养有抓手、责任落实到个人”。

　　二是党工团联动聚合力。坚持党建带工建、带团建，工会聚焦劳动竞赛等，团支部强化青年思想引领等，三方协同育人。

　　三是联建共建拓渠道。党支部对接业主等党组织，以主题党日开展4次联建共建活动，组织交流学习先进技术和经验，搭建跨单位、跨专业学习平台，拓宽人才视野、提升能力，推动人才培养与行业发展同步。

　　(三)实践砺才淬火，锻造干事创业 “主力军”

　　党支部坚持“在一线培养人才、在实践成就人才”，以京雄快线建设为主战场，发挥党组织引领攻坚作用，引导人才在施工一线成长，打造干事队伍。

　　一是青年培养激活新动能。党支部深化青年精神素养提升工程，打造 “突击 + 传承 + 练兵” 培养模式：党员骨干牵头岗位练兵，推行 “师徒帮教”，组建青年突击队，选拔4名青年技术能手，2人在项目技术攻坚中发挥核心作用。

　　二是岗位攻坚锤炼硬本领。针对技术、安全、工期问题，党支部成立3支突击队，党员骨干带头攻坚，在一线破解难题，解决8项技术难题，推动各类人才同步提升。

　　三是精益管理培育复合型人才。党支部推进标准化与精益化管理，组织党员骨干细化8项创优方案，推行工位制均衡施工，牵头学习数字化、智能建造理念，开展3场智能施工技术培训，培养复合型人才，提升项目施工管理水平。

　　(四)机制励才聚力，激活干事创业 “动力源”

　　党支部严管厚爱结合，发挥党组织统筹协调作用，健全人才培养、考核等机制，以刚性机制保障人才成长，激活人才干事动力。

　　一是精准育人才。建立分层分类培养体系，针对不同类型人才定制方案，通过多种形式实现“一人一策”，开展6场培训覆盖全员，提升人才专业能力。

　　二是实绩用人才。以施工进度等为考核指标，结果与评优、晋升、奖励挂钩，树立重实干实绩导向。

　　三是暖心留人才。党支部以人为本，建立谈心谈话制度，委员每月谈心不少于1次，了解人才需求;改善一线员工食宿条件，解决6件难题，营造爱才氛围，增强队伍归属感。

　　(五)作风塑形铸魂，守住人才队伍 “生命线”

　　党支部将作风纪律建设贯穿始终，打造过硬队伍。

　　一是弘扬实干作风。传承铁路与工匠精神，借助党员示范岗、责任区引领，引导人才攻坚破难，确保施工任务推进，推动工程高效开展。

　　二是严守纪律底线。党支部常态化开展廉政与警示教育，支部书记讲廉政党课4次，组织观看警示片6场，强化对关键岗位和环节监督，落实中央八项规定，营造良好干事环境。

　　三是厚植文化根基。以党建文化引领工程、安全、质量文化，传承红色基因，增强队伍凝聚力和战斗力。

　　三、项目特色

　　党支部坚持党建与人才深度融合，形成三大鲜明特色：

　　一是育人阵地一线化。党支部打破“重课堂、轻实践”传统模式，将施工现场作为人才培养主阵地，由党员骨干带头，把作业面变练兵场，让人才在一线实践中锤炼本领，实现工程建设与人才成长同频共振，彰显党建引领实效。

　　二是培养体系全链条。党支部发挥统筹协调作用，构建“政治引领、组织保障、实践锻炼、机制激励、作风塑形”全周期培养闭环，每个环节均由党支部牵头推进、党员骨干带头落实，确保人才政治过硬、本领高强、作风优良。

　　三是育人大格局使命化。党支部立足京雄快线国家战略定位，将人才培育融入重大工程建设全过程，引导人才胸怀“国之大者”，在服务国家战略中成长成才，彰显国企党支部育英才、担使命的责任担当。

　　四、主要成效

　　(一)政治素质全面过硬，忠诚品格更加坚定

　　人才队伍理论素养与政治能力提升，党员队伍在重大任务中冲锋担当，将忠诚转化为技术创新成效。

　　京雄快线长约86.26公里，设8座新建车站，需装1000余个箱盒，项目推行插接化施工。施工中，因插接端子体积大，道岔长方形二极管无法安装，影响施工。党支部及时召开专题会议，支部委员带头，3名党员技术骨干请缨，与工程部人员研讨试验，经3次优化，将长方形二极管改造成L形配件，实现全线箱盒插接化施工，节约人工成本，配线施工效率提升1.5倍，彰显党组织引领下人才队伍的政治素质与担当精神。

　　(二)人才结构持续优化，梯队建设更加合理

　　在党支部统筹推动下，形成涵盖管理、技术等骨干的人才队伍，老中青梯次配备、传帮带顺畅，为工程和企业发展筑牢人才根基，体现党支部育人聚才核心作用。

　　项目开工后，经“师徒帮教”，4名新员工成长为骨干。1名青年员工在党员师傅带领下掌握核心技能，1名技术人才经党支部培养推荐走上管理岗位，1名骨干获通号工程局集团天津分公司第十届技能大赛信号专业第三。人才队伍结构优化、梯队衔接紧密，为后续工程储备了后备力量。

　　(三)专业能力显著提升，履职成效更加突出

　　在党支部引领带动下，党员队伍实操水平、创新能力全面增强，在工位制施工、智能建造、工艺优化等方面成果丰硕，有效破解施工难题。在建设进程中，项目团队将工位制均衡化施工贯穿于全流程，在区间施工时运用插接化施工技术，有效避免了传统施工中资源浪费、效率低下以及安全隐患等问题，提高了施工效率和工程质量。与此同时，编制了中国首条时速200公里市域铁路的“第一套标准”初稿，填补了国内在“市域快轨”这一速度等级上的技术规范空白，为后续类似施工提供了指导借鉴。

　　(四)先锋作用充分发挥，示范带动更加鲜明

　　党员骨干与青年能手充分发挥示范引领作用，两支突击队主动担当、勇挑重担。针对工程建设中的箱盒安装、防撞墙钻孔等施工任务开展进度突击。青年突击队紧密跟随施工队伍的施工节奏，密切关注车辆段管道施工、信息点位预埋、桥架安装、隧道内漏缆卡具安装等施工进度，切实做到“完成一处跟进一处”。施工现场呈现出大干快上、奋勇争先的良好态势，构建起 “党建强、人才强、工程强” 的良性循环。

　　(五)品牌影响持续扩大，示范价值更加凸显

　　在党支部打造下，项目党建品牌与人才培养模式获上级党组织、业主及行业认可，彰显国企党建引领人才建设示范价值，扩大党建品牌影响力。

　　党支部坚守立场，响应协同合作号召，选派2名党员赴业主单位工作。两人在信号系统调试中主动担当、高效履职，推进项目建设，收到雄安京雄快轨有限公司感谢信，信中表彰干部队伍优良作风。此外，党支部“三维联动”思想引领模式、“突击+传承+练兵”人才培养模式经上级推广，为轨道交通重大工程党建引领人才建设提供实践范例。