党建引领“三维赋能”强队伍 实干兴企促发展

　　一、背景介绍

　　为庆祝中国共产党成立105周年，深入贯彻习近平总书记“四个一流”重要指示精神，全面落实交通强国、西部陆海新通道、北部湾国际门户港建设战略部署，北部湾港集团正全力推进数字化转型与智慧港口建设。作为集团旗下国有科技型企业，北港大数据身处交通数字化变革前沿，面对新质生产力加速发展、人工智能技术迭代升级、数据安全保障要求持续提高的新形势，深刻认识到党建引领是根本保证，人才队伍是核心支撑。

　　为破解交通科技企业人才引育留用难题，锻造政治过硬、业务精湛、创新有为的高素质专业化队伍，公司创新实施党建引领“三维赋能工作法”，以思想铸魂定向、精准培育提能、激励增效聚力，构建全链条、闭环式人才建设体系，把党建优势转化为人才优势、创新优势、发展优势，为交通运输领域数字化转型与高质量发展注入强劲动能。

　　二、主要做法

　　(一)铸魂引领・思想赋能：把稳政治方向，坚守强港初心。

　　1.理论学习入脑入心，强化政治引领。

　　党总支把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党内集中教育全覆盖、常态化。将“三会一课”、主题党日与交通强国战略、智慧港口建设、集团核心业务深度融合，引导党员干部、技术骨干不断提高政治判断力、政治领悟力、战略执行力，把思想和行动统一到服务国家战略上来。

　　2.政治监督从严从实，严明纪律作风。

　　严格落实党风廉政建设主体责任，坚持党管干部、党管人才，将“三重一大”事项全部纳入党组织前置研究，在人事任免上严把政治关、品行关、能力关、廉洁关。通过警示教育、廉政谈话、民主评议等方式，强化数据安全、项目建设、资金使用等关键领域监督，营造风清气正的干事环境。

　　3.党建品牌落地见效，推动党业融合。

　　聚焦主责主业打造“数据支撑，强港远航”党建品牌，同步创建“凝心汇智，强港远航”、“工擎智舰 数聚先锋”、“AI 红旗手”等特色子品牌，把党建品牌建在交通数字化主战场。以书记领办项目、党员攻坚突击队、党员先锋岗为抓手，推动党员在智慧港口建设、网络安全保障、重大项目攻坚中当先锋打头阵，实现党建与业务同频共振、同向发力。

　　(二)精培助力・培养赋能：对标交通需求，锻造专业铁军。

　　1.精准施训强根基，构建培育体系。

　　全力打造学习型组织，出台员工学历提升、技能人才培养、人才梯队建设等制度和方案，构建完善的素质提升保障体系。2025年事业部制架构落地后，搭建销售、交付、技术三大人才序列，推行“一类一策、按需施训”精准培训模式，建立“需求摸排——计划制定——组织实施——效果评估” 全流程管理机制，培训内容紧扣智慧港口、AI应用、数据安全、交通信息化、项目交付等核心业务，全面提升员工适配交通科技发展的专业能力。

　　2.开放合作视野，链接优质资源。

　　联动高校、科研院所、行业头部企业共建产学研实践基地，联合申报交通领域科研项目。选派核心骨干参加全国智慧港口论坛、交通数字化研讨会、数据要素峰会等高端交流活动，搭建内外资源互通平台。坚持以赛促学、以赛促练，党员带头组队参加自治区、交通运输行业技能竞赛，在竞技中找差距、补短板、强本领，加速人才成长。

　　3.实战练兵提能力，淬炼攻坚本领。

　　依托集团重大信息化项目、港口智能化改造、算力中心建设、网络安全保障等实战平台，推行“项目+人才”培养模式，组织党员干部、业务骨干赴标杆企业研修、在一线岗位历练。聚焦急难险重任务成立党员攻坚突击队，在港口系统升级、数据安全保障、重大项目交付等关键任务中亮身份、践承诺、破难题，在实干实战中提升综合履职能力。

　　(三)励新驱动・激励赋能：激发内生动力，释放发展活力。

　　1.完善机制搭平台，畅通成长通道。

　　党总支每年专题研究人才工作，形成任务清单，与绩效考核、党建考核同步督办落实。完善管理、技术职业发展双通道，打破单一晋升壁垒，为技术专家、业务骨干设立专属晋升路径与培养计划，让专业人才有舞台、有奔头、有发展。

　　2.实绩导向明奖惩，激发干事热情。

　　用好用活董事会基金、揭榜挂帅、专项奖励等机制，对智慧港口建设、技术攻关、项目攻坚中成效突出的党员突击队、优秀员工给予重奖。常态化开展竞争上岗、公开遴选，坚持“能者上、平者让、庸者下”，让实干者实惠、有为者有位。

　　3.典型引路聚合力，营造争先氛围。

　　建立以政治表现、实干实绩、业绩贡献为核心的评优评先机制，评优资源向一线党员骨干、基层技术员工倾斜。通过表彰大会、企业公众号、经验分享会等载体，讲好身边榜样故事，带动全员比学赶超、担当作为，营造崇尚实干、争先创优、科技强港的浓厚氛围。

　　三、工作特色

　　(一)党建统领，三维一体闭环高效。

　　“三维赋能工作法”以党建为统领，构建思想铸魂、精准培育、激励增效三位一体、闭环运行的人才工作体系，覆盖人才“选育管用留”全流程，机制健全、操作性强，可在交通运输科技企业、港航单位复制推广。

　　(二)深度融合，交通特色鲜明突出。

　　严格落实党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，把人才工作嵌入交通强国、西部陆海新通道、智慧港口建设全过程，坚守党管干部、党管人才原则，培养政治素质与业务能力双过硬的交通科技复合型人才。

　　(三)示范带动，以点带面整体提升。

　　突出党员先锋模范作用，在技术攻关、项目攻坚、评优奖励中优先发挥党员带头效应，以党员示范带动全员共进。将人才建设品牌“凝心汇智·强港远航”作为党建品牌子品牌，强化典型引领，推动人才队伍整体提质增效。

　　四、主要成效

　　(一)人才队伍结构更优、素质更强。

　　队伍呈现年轻化、专业化、知识化鲜明特征，党员占比稳步提升，本科及以上学历、中高级职称、高技能人才、市级高层次人才占比大幅提高，适配智慧港口、数字交通发展的人才队伍基本成型。2025年斩获AI超级联赛一等奖、“数据要素×”大赛广西区赛二等奖、“桂有技能 产业振兴”职工职业技能大赛第一名、“广西北投杯”BIM技术应用金奖等多项重磅荣誉，人才培养成效显著。

　　(二)科技创新成果更多，实力更强。

　　建成3个省部级科研平台，广西智慧港口人工智能联合创新中心为自治区首批 AI 创新中心;获国家级教学成果二等奖1项、广西科技进步一等奖等自治区级奖项6项;累计授权专利5项、软著49 项，参与编制国家/地方标准3项;拥有9项行业权威资质，获评国家高新技术企业、广西科改示范企业、专精特新企业、瞪羚企业，创新竞争力稳居广西交通科技前列。

　　(三)企业发展质效更高，支撑更强。

　　公司持续盈利、稳健运营，近五年经营业绩跨越式增长。截至2024年，公司资产总额年均增幅27.83%，净资产年均增幅61.01%，营业收入年均增幅51.54%，利润总额年均增幅71.97%。形成基础设施建设与运维能力、数字化转型服务能力、智能化研发与集成交付能力、人工智能应用能力、网络与信息安全保障能力五大核心能力，有效赋能集团五大业务板块，为西部陆海新通道、北部湾国际门户港、交通强国广西实践提供坚实数据支撑与科技保障。