黄石海事局“一路有我畅鄂东”文化品牌

　　一、背景介绍

　　黄石海事局管辖长江干线鄂东段140千米水域，地跨黄石、黄冈、鄂州三市。建局之初即将文化建设作为核心战略，于2009年构建“执行”文化品牌，2018年提炼升级为“一路有我畅鄂东”文化品牌，形成以“政治性、独特性、创新性”为内核的“653”文化品牌体系。2023年，结合新领域、新业态发展，在联学联建、劳模创新工作室等新业态上重点突破，构建起多元文化品牌矩阵。

　　二、主要做法

　　(一)强化顶层设计与体系建设

　　黄石海事局始终坚持文化强局战略，秉承社会主义核心价值体系，紧紧围绕交通强国建设“人享其行，物畅其流”的美好愿景，制定品牌建设发展纲要及年度实施方案，构建“653”文化品牌体系(即6大价值理念、5个子品牌、3大精神体系)。在此基础上，衍生出涵盖党的建设、安全监管、污染防治、队伍建设、廉政建设等方面20多个特色品牌，为黄石海事局高质量发展提供强大文化和精神支撑。

　
　长江海事局党委书记、局长王海宇检查指导

　　“一路有我畅鄂东”文化品牌建设

　　(二)深度融合行业特色与地域文化

　　一方面，上承“知行合一”的儒家文化精髓，汲取黄石矿冶文化、黄冈红色文化、鄂州三国文化、蕲春医药文化等鄂东地域文化的养分。如“药语廉心”子品牌将李时珍“清廉行医”精神与中医药“治未病”理念融入廉政建设，形成独特文化标识。另一方面，聚焦主责主业，深入挖掘行业亮点、特色元素，实现文化建设发展与地域、行业的深度融合。“三江先锋”子品牌就以打造“堡垒长江、平安长江、美丽长江”为使命追求，全力守护辖区水域安全、畅通、高效、绿色。

　　(三)丰富文化传播载体

　　建成“一路有我畅鄂东”大型文化展厅，配套建设网上VR展厅。建成文化长廊6处，推出9类文创产品，制作1部文化展示宣传片及多部专题形象片。创建并运行“黄石海事”公众号，编制《聚焦黄石海事》等文化丛书30余种(部)。主流媒体、行业媒体见稿量年均1800余篇，社会影响力不断提升。此外还积极扩大文化品牌传播途径和方式，例如“楚江红”文化品牌以“一队一平台五中心”为载体，提供20项具体服务举措，其创新实践获得船员广泛好评与主流媒体、网络大V的正面传播。

　　三、项目特色

　　“一路有我畅鄂东”文化品牌的构建与深化，是政治性、独特性、创新性三者辩证统一、有机融合的生动实践，共同铸就了品牌不竭的生命力与影响力。

　　(一)政治性铸魂，锚定文化品牌建设的根本遵循

　　品牌始终以习近平文化思想为指引，将坚持党的领导作为文化品牌创建的根本方向，确保品牌发展与党和国家路线方针政策及交通强国战略部署同频共振。其核心理念体系深刻体现了“六个必须坚持”的世界观和方法论：以“航行更安全，水域更清洁”为使命，坚守“人民至上”的价值立场与“胸怀天下”的宏大视野;以“执之有力、行之有为”为核心价值观与“忠诚、担当、公正、廉洁”的职业道德，彰显“自信自立”的文明根基与“守正创新”的实践路径;以“船行千帆畅，水流一江清”为共同愿景与“求实、精细、团队、高效”的工作理念，贯彻“系统观念”的全局统筹与“问题导向”的破局思维。

　　(二)独特性塑形，彰显文化品牌的内在基因与神韵

　　品牌的独特性源于对地域文化与行业主责的深度融合。品牌深度汲取地域文化养分，并创造性转化。品牌标识有机统一了象征地域的“青铜之火”、寓意腾飞的白鹭展翅以及代表职责的江帆碧水等元素，体现了“软实力”与“硬任务”的辩证统一。“巴河红烛”子品牌就融入了著名爱国诗人、杰出学者和伟大的民主战士闻一多先生的“红烛”精神。而“党建桥·心港湾”等子品牌，则构建起“海事家”概念，强化干部职工的归属感与认同感。

　　(三)创新性赋能，激发文化品牌的生机与持续升华

　　品牌秉持“文化的生命力在于创新创造”的理念，通过持续的内容、形式与机制创新保持活力。在顶层设计上，品牌主动识变应变，从最初的“执行”文化升级为“一路有我畅鄂东”文化品牌，并构建起“653”文化体系，展现出强大的原创能力与系统规划。在方法载体上，品牌不仅建成实体文化展厅与长廊，还配套建设网上VR展厅，利用“黄石海事”公众号等新媒体平台扩大影响。在动态发展上，品牌建立可持续的创新机制，结合新业态重点突破，如打造以中国新时代青年先锋、全国五一巾帼标兵晏思路同志为核心的“思路创新工作室”新类型文化品牌，聚焦船舶污染防治进行技术攻坚与机制创新，将文化品牌建设延伸至科技创新前沿，确保了品牌的与时俱进与持久生命力。

　　四、主要成效

　　黄石海事局连续三年保持交通运输文化建设卓越单位，“一路有我畅鄂东”获评交通运输优秀文化品牌等5项荣誉，“思路创新工作室”等多个子品牌获评交通运输标杆文化品牌等16项荣誉。“一路有我畅鄂东”文化品牌经过十数年深耕，有效实现了“四畅”“三有”目标。

　　(一)船畅其行。黄石海事人深入开展辖区安全监管规律研究，持续推动安全监管由“被动处置”向“事前预防”转型。建局以来，客渡船实现“零险情、零事故、零死亡”，辖区未发生阻航、断航事故，未发生群死群伤事故，人命救助成功率99%，近三年事故四项指标同比分别下降89%、100%、89%、75%。

　　(二)水畅其清。探索形成“网格治污·智能交付”的船舶港口污染防治模式，长江干线鄂东段基本实现零排放。成功实施全国首例内河船舶尾气排放召回改造，全面推行低硫燃油供应机制，较国标降低20%，入选湖北自贸试验区第十批制度创新成果。实现辖区连续20年船舶污染零事故和危险品装卸泄漏零事故，保护辖区14个饮用水水源保护区安全，维护了沿江群众饮水安全。

　　(三)货畅其流。先后保障9座长江大桥、15个重大航道整治工程等一大批国家重点工程的建设安全。联合鄂州、黄冈、黄石三地交通部门推动辖区64座经营性码头全部上线运行港航调度一体化系统，实现数据整合与精细化管理调度，企业运营效率和通航安全水平显著提升，年均保障约14万艘次船舶、3亿吨货物安全进出各大港口码头。

　　(四)人畅其心。对辖区首家船员培训机构的开办给予全程帮扶，便利鄂东三市年均近2000人次的船员考试。建成8个船员服务驿站，切实提供水上巴士、船员权益保护、船员纠纷调解、船员党员活动组织等20项具体服务举措。支持黄石市成功获评全国文明城市，年均志愿服务达600余人次，社会满意度长期保持在98以上。

　　(五)党建“有魂”。牵头成立湖北省首个跨地级市船员行业党委，相关经验做法被《旗帜网》刊发。聚焦新能源船舶建造、重大涉水工程建设及船员“急难愁盼”，高质量实施“1+8”书记项目，助力辖区船企实现年产值30亿元。多个支部荣获全国海事系统先锋党支部、长航系统“百佳党支部”、黄石市红旗型党支部等荣誉，涌现出以中国新时代青年先锋、全国五一巾帼标兵晏思路为代表的一大批优秀共产党员。

　　(六)队伍“有神”。挂牌运行船舶安检、船舶技能实训基地，打造“蓝鹰”队伍建设品牌，建立公务船船员技能人才库和14个专业小组，干部职工在湖北省工匠杯、“领航杯”等各类省、市级竞赛中屡获佳绩，多名职工获评“湖北省技术能手”“湖北省青年岗位能手”“黄石市技术能手”称号。

　　(七)执法“有形”。试点海事处管理运行模式改革，探索综合保障、调度指挥和现场执行三单元运行模式，依托信息化重塑业务架构、优化现场力量配置、释放人力资源潜能，推进海事处扁平化管理;建立运行法治服务中心，全面推行行政处罚集中办案模式，大幅压缩案件办理周期，突出违法行为结案率达90%以上;联合多单位挂牌成立“多元解纷、法律服务、权益保护”三中心，提供各项服务1500余次。