打造“紫薇花”党建特色品牌 赋能基层党建新活力

　　一、背景介绍

　　湖北交投襄阳高速公路运营管理有限公司东津党支部，所辖东津、峪山、鹿门山、余家湖4个管理所，现有党员 19 名(含1名预备党员)，主要负责高速公路的收费运营等工作。支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，聚焦政治功能、组织覆盖、党员队伍、服务群众四个维度，倾力打造“紫薇花”党建品牌，创新推行“五薇一体”党建工作法，推动党建与业务、工团工作深度融合，全面呈现“温馨向阳・一路生花”的基层党建新图景。

　　二、主要做法

　　党支部紧扣公司“形象之要”内在要求，坚守“让社会更满意，让出行更美好”的服务初心，以花为引领、以花铸忠诚，创新探索党建引领发展新模式，总结提炼“薇品牌、薇平台、薇阵地、薇战略、薇服务”五薇一体工作法，推动党建与业务深度融合、互促共进，全力打造有温度、有特色、有实效的基层党建标杆。

　　(一)弘扬薇品牌，夯实党建根与魂

　　以品牌建设为抓手，厚植红色底蕴、凝聚发展合力。一是创新联建共建机制，打破党建壁垒，通过支部联创、“学习+参观”、线上研学+线下实践等形式，丰富理论学习载体，筑牢基层“红色堡垒”。二是推动党建业务融合，坚持“党建强、业务强、服务强”导向，将“薇品牌”理念融入中心业务各环节，实现党建与业务同部署、同落实、同考核。三是挖掘文化赋能路径，探索“非遗融合党建”模式，将缠花、绒花等非遗文化与党建工作结合，实现红色基因与中华优秀传统文化双向赋能。

　
　智荟有你 党建赋能

　　(二)开设薇平台，塑造巾帼美与德

　　聚焦女职工成长，打造“智女郎讲堂、心灵加油站、非遗工坊”三大平台，全方位激发“她活力”。一是开展“紫薇智女郎”育花讲堂，围绕业务技能、文化素养等开展常态化培训，年均授课20余场，实现女职工全覆盖。二是创立“紫薇花”女工委心灵加油站，推出一站式心理疏导服务，年均开展心理关怀活动12次，为女职工成长保驾护航。三是搭建非遗工坊，带动女职工学习缠花、绒花等非遗技艺，开发文创产品，既传承传统文化，也丰富女职工精神生活。

　　(三)丰富薇阵地，提升文化品与质

　　坚持阵地标准化、功能多元化建设，以阵地凝聚人心、激发活力。一是深化联建共建阵地，按照“组织联建、活动联抓、党员联育”原则，打造高标准“紫薇花”党建活动阵地，实现资源共享、优势互补。二是打造女性成长阵地，培树巾帼先锋典型，推动女职工成长与公司高质量发展深度融合。三是建强青年培育阵地，深化党建带团建，完善“青马学堂”建设，打造“青·运动”“青·阅读”“青·休闲”功能区域，助力青年职工成长成才。

　　(四)制定薇战略，助力发展快与稳

　　立足公司高质量发展，以人才战略为引擎，全方位培养、引进、用好人才。一是明确分类人才选拔标准，骨干员工强调“四能”，青年员工突出“五有”，女职工突出“六美”，确保选拔精准高效。二是强化人才自主培养，深化“青马工程”，推行“人一之我十之”实践锻炼机制，以重点工作、关键岗位为“练兵场”，锤炼人才本领。

　　(五)构建薇矩阵，彰显服务实与效

　　聚焦群众美好出行需求，构建多维度服务矩阵。一是升级通行服务，打造“向阳花开迎客来”主题最美站口，丰富“向阳驿站”内涵，提升通行舒适度和满意度。二是深化交旅融合，打造“一鹿相伴”特色名片，制定特色旅游线路，联动景区推出优惠、指引服务，促进地方发展。三是拓展志愿服务，以“爱路 - AiLu”品牌为载体，聚焦出行保畅、特殊群体帮扶等领域，开展助农、社区下沉等活动，彰显国企担当。

　　三、项目特色

　　围绕“紫薇花”品牌建设，东津党支部精准施策、精准发力，以“四色”赋能支部建设，推动品牌落地见效。

　　(一)以“党建引领地域发展”配出“一抹红”，为支部建设添特色。依托站口资源与区位优势，按照“吾+”发展思路，以最美站口推进站城融合“城市客厅”建设，重点打造“向阳花开迎客来”主题服务窗口、交投文化长廊、向阳驿站，配套母婴室、司机之家、新能源充电桩等设施，提供多元化高品质增值服务，将收费站打造为旅途驿站、待客之地、文明窗口。

　　(二)以“党建赋能工委建设”配出“一抹紫”，为支部建设添底色。持续强化“紫薇花”女工委品牌，依托女性成长基地，以“育花―护蕊―芳华”成长线，将紫薇花所代表的关爱、韧性等精神融入日常，加强困难员工及群众人文关怀，以文育人、以文化人，推动女职工成长与公司发展深度融合，打造“两愿合一、同频共振”的女性队伍。

　　(三)以“党建融合交旅融合”配出“一抹金”，为支部建设添成色。以党建引领高速与文旅融合，发挥站所“旅岛”效应，挖掘周边生态、文化、旅游资源，形成“一站多能”融合模式。按照“党组织示范+党干群联动+景区推动”思路，完善服务设施、升级服务品质，坚持“以路促旅，以旅彰路”，组织向阳志愿服务队参与地方文旅活动，展现国企担当。

　　(四)以“党建引领人才培育”配出“一抹青”，为支部建设添亮色。发挥党支部引领作用，通过“支部带支部”“组织帮组织”，构建“四联”党团共建格局(组织联建、队伍联育、活动联抓、资源联享)。坚持以人为本，精准把控人才培养方向，提升青年“四力”，让青年人才舒心生活、顺心工作、安心发展，勾勒“青马筑梦·向阳花开”生动图景。

　　四、主要成效

　　(一)以路为媒，打造靓丽名片。东津党支部以路为媒，结合地方文化特色、站所文化特点，以“党建引领地域发展”为抓手，因地制宜、因所制宜开展站所靓化工程，目前已创新打造出女职工创新工作室，同步建成“向阳花开迎客来”最美站口、服务群众美好出行的向阳驿站、传播新时代文明的交投文化长廊、集智慧化、信息化、数字化为一体的双层智慧云舱。各类特色载体相互赋能，不仅成为襄阳市的标志性建筑，更成为广大旅客朋友们打卡的网红点，切实以路为桥、以站为窗，擦亮了交投服务与地域文化融合的靓丽名片。

　　(二)匠心筑梦，强化巾帼赋能。倾力打造女职工创新工作室，大力培育女职工创新骨干力量。积极为女职工搭建技能提升、创新实践平台，精心策划非遗传承、技能攻坚等系列培训，通过“创新+技能提升”“创新+非遗传承”等多元化路径，进一步激发了女职工的创新活力和干事热情。通过打造工作室暖心服务阵地，定期开设“技能交流沙龙”“巾帼暖心护航”等主题活动，用力、用情、用心和用爱护航女职工成长成才，推动女职工在岗位上创新出彩、建功立业。

　　(三)交旅融合，促进乡村振兴。依托支部各管理所区位优势，深化地企共建、交旅融合，常态化联动周边景区，通过旅游推广、路况指引、通行票优惠等方式，推行“畅行高速+旅游优惠”新模式，形成“引车上路、导车旅游”良好态势。开展“跟着古诗词游襄阳”系列活动，既扩大景点知名度、助力襄阳经济发展，也推动公司路衍经济提质增效。

　　(四)党建引领，释放品牌活力。通过深挖品牌内涵、延伸服务边界，“紫薇花”品牌影响力持续提升：相关案例荣获第三届新时代企业党建优秀创新案例三等奖、2024年度全国企业党建创新优秀案例;“紫薇花”团队登上全国工会职工书屋主题阅读舞台;“书香紫薇”读书会获湖北省总工会“玫瑰书香·优秀女职工阅读组织”称号;所辖峪山管理所、东津管理所及东津团支部先后荣获省级、市级、集团级多项荣誉。在品牌引领下，所辖单位“细胞活力”充分激发，形成百花齐放、千帆竞发的良好工作局面。