党建领航强根基 融合赋能促转型—— 以高质量党建引领企业转型升级实践案例

　　一、案例背景

　　广西路建集团宏嘉钢结构工程有限公司(以下简称宏嘉公司)成立于1995年，是广西北部湾投资集团有限公司直属企业下属全资子公司。历经三十多年深耕发展，宏嘉公司从传统模板生产企业，逐步转型为集钢结构研发设计、加工制造、施工安装于一体的现代化钢结构制造企业。当前，钢结构高端化、智能化、绿色化成为行业发展的核心导向，在此背景下，宏嘉公司进入转型升级攻坚期，市场竞争日趋激烈，技术迭代不断加快，业务拓展压力持续加大，对企业治理能力、创新能力、人才支撑能力提出更高要求。面对行业新形势、发展新任务、内部新挑战，宏嘉公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决打破“就党建抓党建”的思维定式，把服务中心、破解难题、推动发展、凝聚人心作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势切实转化为企业的发展优势、竞争优势，走出一条以高质量党建引领企业高质量转型升级的特色实践之路。

　　二、主要做法

　　(一)把牢政治方向，夯实融合根基

　　坚持把党的政治建设摆在首位，以责任压实推动工作落地。严格落实“第一议题”制度，构建支委领头学、“三会一课”常态学、“党员+学习小组”深入学、专题研讨交流学的立体化学习体系，深化党的创新理论武装，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把学习成果转化为推动企业发展的思路举措与实际行动。坚持把党的领导融入公司治理各环节，动态更新支委会前置研究重大经营管理事项清单，清晰界定支委会、董事会、经理层等治理主体权责边界，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用。压实党建工作责任制，推动党支部书记认真履行第一责任人职责、班子成员严格落实“一岗双责”，将党建工作任务与生产经营目标同部署、同推进、同考核，形成书记抓总、班子分工、部门协同、全员参与的工作格局。

　　
党员在平陆运河项目合影

　　(二)做实融合载体，激活攻坚动能

　　紧扣企业生产经营痛难点，精准打造党建载体，推动党建资源向一线集聚、党员力量在一线彰显。深入实施“书记领办项目”，聚焦区外市场开拓、核心产品研发等关键任务，由党支部书记牵头挂帅、带队攻坚，在广州、湖南等地成功中标区外项目，以党建“红”引领发展“进”。创新推行“群众点单、组织派单、党员接单”和“一线吹哨、党员报到”两项服务机制，快速响应和解决生产车间、项目现场在技术攻关、安全生产、进度管控等方面的难题，形成“受理—派单—处置—反馈”的闭环服务体系，切实提升工作质效。持续深化党员先锋岗、党员责任区、党员突击队创建，组织开展“党员亮身份践承诺”实践活动，引导党员在项目攻坚、降本增效等生产经营工作中当先锋、作贡献，让党旗在一线高高飘扬。

　　(三)深化集智赋能，激发创新活力

　　始终坚持党建工作围绕生产、融入生产、服务生产的工作思路，以党建引领破局解题。结合主题党日活动载体，推行“党员轮值制”，引导党员深度参与活动策划与实施，推动党建活动与市场开发、技术攻关等业务工作深度融合;深入开展“我与班子面对面”座谈交流、“居安思危、戒奢以俭”大讨论活动，组织党员干部职工聚焦科技创新、成本管控等方面深入研讨，梳理生产经营中的“卡脖子”问题，广泛征集金点子、好思路，为公司转型升级凝聚智慧力量。以破解生产技术瓶颈为导向，充分发挥党员先锋模范带头作用，带动产业工人积极参与技术创新，为公司转型发展积蓄创新动能。

　　(四)强化人才培育，锻造过硬队伍

　　坚持党管干部、党管人才原则，构建选育管用全链条培养机制。健全干部选拔任用管理制度，通过公开竞聘、契约化管理、末等调整和不胜任退出，推进干部“能上能下”;重点选拔精业务、善管理、勇担当的中坚力量，持续优化干部队伍结构。搭建多元化学习培育平台，打造“宏嘉夜校”“党员+学习小组”学习平台，推动党员、业务骨干领学政治理论知识、传授业务技能经验，全面提升员工综合素养。依托陈航国工匠人才创新工作室，组织开展焊接技能比武、技术交流、导师带徒活动，实现多名产业工人加工生产的钢结构焊缝质量达一级焊缝标准，助力产业工人掌握焊接机器人等新设备操作技能，夯实技能人才基础。

　　(五)筑牢党群纽带，凝聚发展合力

　　坚持以党建带群建为抓手，把暖心关怀、凝聚人心作为党建与生产经营深度融合的重要内容，筑牢企业和谐稳定发展的群众根基。深化“家文化”建设，升级改造职工书屋，用心打造职工小家，开展送清凉、健康体检、困难帮扶等暖心活动，切实让员工感受“嘉”的温暖。结合企业生产生活一体化管理实际，精准开展文体活动、主题团建，满足员工多元化的精神文化需求，展现企业积极向上的良好风貌。加强内外宣传引导，全方位宣传企业发展成就、党建融合成果、先进典型事迹，讲好宏嘉故事，传播宏嘉声音，不断提升企业品牌影响力与社会美誉度。

　　三、项目特色

　　(一)深度融合，破解“两张皮”难题

　　针对企业生产订单定制化特点突出、项目布局分散、攻坚任务重的生产经营实际，始终把党建工作着力点放在破解中心工作堵点难点上，推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同落实，切实以党建引领保障生产经营提质增效。

　　(二)一线导向，提升群众满意度

　　所有党建载体均面向生产车间、项目现场、职工群众，机制可落地、举措可操作、效果可检验，真正做到组织扎根一线、党员服务一线、成效体现在一线，群众认可度高、满意度持续提升。

　　(三)人才赋能，夯实长远发展根基

　　把人才强企作为核心战略，坚持以党建引领人才培养，激发队伍活力，形成“政治引领+技能提升+工匠培育+人才储备”的全链条模式，为企业转型升级提供坚实支撑。

　　四、主要成效

　　(一)党建工作迈上新台阶

　　党支部政治功能和组织功能显著增强，连续4年获评北投集团“五星级党支部”，党建案例先后荣获全国工程建设企业党建工作最佳案例、交通运输行业基层党建创新案例等多项荣誉，职工书屋获评自治区级工会职工书屋，“宏匠心・筑嘉业”党建品牌影响力持续扩大。

　　(二)经营发展实现新突破

　　在党建引领下，企业市场开拓成效显著，顺利承接“世纪工程”平陆运河桥梁等重大工程项目桥梁钢结构加工和安装业务，2025年外部承揽业务量同比增长97.47%。党员突击队保障平陆运河桥梁、浦寨-新清通道智慧口岸等重点工程项目按期保质交付，助力钦州深海管排项目仅用2个月完成螺旋钢管采购与保供，企业核心竞争力、区域影响力持续提升。

　　(三)队伍建设展现新风貌

　　党员先锋模范作用充分彰显，1名广西五一劳动奖章获得者、“崇左工匠”加入党组织，多名党员获评建筑钢结构行业青年榜样、巾帼模范等荣誉。产业工人在各级技能竞赛中获奖60余人次，累计参与申报专利16项，职工干事创业热情高涨，形成比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

　　宏嘉公司党支部以高质量党建引领保障企业高质量发展的实践充分证明，国有企业党建工作只有与中心工作深度融合、与发展大局同频共振，才能真正发挥“红色引擎”作用。下一步，宏嘉公司将持续深化党建与业务融合模式，不断创新载体、健全机制、提升效能，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，奋力谱写企业转型升级、提质增效新篇章，为地方经济社会发展和工程建设行业高质量发展贡献更大力量。