党建引领“新思路” 创新守护“母亲河”

　　一、背景介绍

　　推动长江经济带发展是关系国家发展全局的重大战略。“共抓大保护、不搞大开发”的时代要求，对长江航运的绿色低碳转型提出了更高标准。黄石海事局辖区地处长江中游鄂东核心区，作为传统老工业基地，在航运繁忙的同时，面临产业结构调整与生态环境保护的双重压力。近年来，辖区LNG新能源动力船舶集中建造、老旧船舶拆解任务繁重、污染治理挑战迭出，传统监管服务模式与高质量发展要求之间的矛盾日益凸显。

　　在此背景下，如何将党的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的强大动力，成为黄石海事局党委的核心课题。2020年开始，在局党委的谋划推动下，成立了以中国新时代青年先锋、全国五一巾帼标兵、共产党员晏思路同志命名的“思路创新工作室”。工作室从诞生之初，就明确了“党建领航、创新驱动、实干为要、绿色发展”的鲜明导向，旨在打造一个将支部建在“链”上、让党旗飘在“线”上的特色党建实践平台。工作室核心团队采用“1名党员带头人+6名党员骨干+N名青年突击队员”的“1+6+N”柔性攻坚组织模式，核心使命是探索在服务长江经济带绿色发展这一“国之大者”中，基层党组织和党员如何发挥战斗堡垒与先锋模范作用，将党的创新理论转化为守护一江碧水的生动实践。

　　二、主要做法

　　工作室坚持将党的建设贯穿创新攻坚全过程，探索形成“政治引领把方向、组织引领聚合力、先锋引领强攻坚、联建引领破壁垒、服务引领显初心”的五维融合路径。

　　(一)强化政治引领，筑牢绿色发展思想根基。工作室将理论学习作为行动先导，带头人带领成员深入学习习近平生态文明思想及关于长江经济带发展的重要论述。学习紧密结合实际业务难题，如LNG船舶监管空白、船舶拆解环境风险、尾气污染治理等，定期组织“绿色发展头脑风暴”，从党的创新理论中寻找破题思路。通过深入学习，团队成员深刻认识到监管的价值归宿在于服务绿色发展，由此凝聚出“创新守护长江，实干诠释担当”的共同理念，并内化为“创、韧、合、实”的团队精神(敢闯无人区之“创”、聚焦难题之“韧”、打破壁垒之“合”、服务绿色之“实”)，成为一切行动的标尺。

　
　“思路创新工作室”成员重温入党誓词

　　(二)突出组织引领，建强攻坚克难“前沿哨所”。工作室在黄石海事局党委领导和机关党支部指导下运行，形成“党委谋划-支部落实-工作室攻坚”的闭环。面对辖区船厂138艘LNG船舶集中建造的“超级工单”，工作室党员主动请缨，牵头成立“新能源船舶检验监督检查党员专班”，将“工作台”前移至船台码头，建立常态化驻厂服务机制，累计指导整改问题189项。针对企业“在建船舶抵押融资难”的痛点，工作室推动党建与业务深度融合，创新实践“高效办成在建船舶抵押登记一件事”，党员骨干化身“红娘”，搭建“政银企”党建联建平台，成功助力企业获4500万元抵押融资，将组织优势切实转化为服务效能。

　　(三)发挥先锋引领，打造党员作用“示范窗口”。在“全国首例内河船舶尾气排放召回改造”任务中，党员技术骨干组成攻关小组，在没有先例可循的情况下，成功探索出“召回-改造-检验”的闭环治理新范式，获《人民日报》客户端报道。在老旧船舶拆解监管中，党员骨干带队编制并推行长江海事辖区首个《船舶拆解作业现场监督检查指南》，冲锋在前累计开展现场检查225艘次，保障75艘船舶安全环保拆解，协助船东申领国家补贴7500万元，助力本地船厂创收1100万元，让党徽在一线熠熠生辉。

　　(四)深化联建引领，构建协同共治“红色联盟”。工作室积极探索“开门搞党建”，以业务协同牵引党建联建。为从源头控制船舶大气污染，推动与地方生态、商务等部门党组织联建，共同打造“长江干线鄂东段低硫燃油供应保障协作机制”，并入选湖北省自贸区第十批制度创新成果。在船舶水污染防治中，与港口码头等单位党组织联动，深化“网格监控智能监管”模式，划分党员责任区，使辖区到港船舶污染物交付率稳居全线前列，形成了“组织共建、难题共解、发展共赢”的流域治理新格局。

　　(五)拓展服务引领，彰显为民服务初心。工作室将服务人民作为党建创新的落脚点，在优化营商环境和投身社会公益中践行宗旨。在政务窗口践行“四心”服务理念，推动便民举措，将部分业务办理时长缩短近60%，用心解决群众急难。同时，牵头组建“扬帆”志愿服务队，深入学校、社区开展“水上交通安全知识进校园”活动，累计覆盖超7000名师生，该项目入选湖北省“团建优品汇”，并助力建成黄石市首个水上安全教育实践基地，生动展现了海事党员服务社会的责任担当。

　　三、项目特色

　　工作室的实践形成了特色鲜明的党建与业务融合“123”新模式。

　　(一)“1”即一个内核：“红色领航”。始终坚持党对创新工作的全面领导，确保一切实践服务于国家战略与长江生态保护。

　　(二)“2”即双轮驱动：“党员先锋”与“青年突击”协同。既发挥党员骨干在攻坚中的“主心骨”作用，又通过“党员带青年”将工作室打造为人才“孵化器”。2025年，在工作室辐射带动下，黄石海事局共有105人次高质量通过船检审核员、船舶安检员等核心资质考试。

　　(三)“3”即三维赋能：“机制、平台、文化”立体支撑。机制赋能，建立“月度研讨、季度攻坚、年度转化”运行流程及“五维保障体系”，实现党建与创新管理制度化融合。平台赋能，线下打造“安检实训基地”，线上开设“思路创新课堂”，提供多维学习实践载体。文化赋能，培育以“创、韧、合、实”精神为核心的品牌文化，通过宣誓仪式、创新足迹墙等载体，增强团队凝聚力与认同感。

　　四、主要成效

　　(一)显著推动了辖区航运绿色高质量发展。工作室的创新成果直接赋能中心工作，LNG船舶监管模式保障了产业链安全发展;“尾气召回”开创移动源治理新路径;低硫燃油机制从源头减排;“拆解监管指南”规范了船舶更新流程。这些实践为长江生态保护与航运高质量发展贡献了切实的“黄石力量”。

　　(二)锻造了一支忠诚干净担当的专业化队伍。在急难险重任务与党建熔炉的双重锤炼下，成员的政治能力与专业素养大幅提升。带头人晏思路同志先后荣获中国新时代青年先锋、全国五一巾帼标兵、全国交通运输系统先进工作者、湖北青年五四奖章、湖北省青年岗位能手及湖北省女职工建功立业标兵等多项荣誉，工作室多名成员荣获省市青年岗位技术能手，工作室成为培养先进与专家的摇篮。

　　(三)成功塑造了具有广泛影响力的特色党建品牌。“思路创新工作室”已从内部团队成长为系统内知名文化品牌，先后获评第七届交通运输优秀文化品牌入围奖、黄石市青年文明号，并被命名为长江海事局创新工作室。事迹被人民日报、新华网等中央媒体报道，实践模式在区域内得到推广，为交通运输领域党建与业务深度融合提供了可借鉴的鲜活样本。

　　展望未来，黄石海事局“思路创新工作室”将继续在党建引领下，深耕长江绿色航运一线，让“思路”品牌的旗帜在守护母亲河的征程上高高飘扬，为交通强国与长江经济带高质量发展持续注入“红色动能”。