“红色引擎”驱动“交通尖兵”

　　一、背景介绍

　　交通运输是国民经济的基础性、先导性产业，也是国家重大战略实施的重要支撑。培养“政治过硬、业务精湛”的高素质技术技能人才，是交通运输类职业院校立德树人的根本任务。南京交通职业技术学院运输管理学院党总支立足交通行业特色，围绕为党育人、为国育才使命，积极探索学生党建工作与专业人才培养深度融合的创新路径。通过打造“红色交通员”培养主线，推动党建工作从“虚”向“实”、从“课堂”走向“一线”，实现党建与业务同频共振、互促共进。

　　2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”规划的开局之年。在加快建设交通强国的新征程上，如何发挥学生党员的先锋模范作用、如何将红色基因融入专业教育全过程，成为学院党总支持续探索的课题。学院现有学生党员和入党积极分子近200人，涵盖现代物流管理、城市轨道交通运营管理、空中乘务、关务与外贸服务等专业。面对学生思想活跃、实践性强等特点，学院党总支逐步构建起“党建+专业实践”“党建+职业素养”“党建+技能竞赛”三维融合机制，形成了可复制、可推广的“红色引擎”驱动模式。

　　面对行业数字化转型与“一带一路”物流人才紧缺的双重挑战，学院党总支精准锚定“智慧物流技术员”“轨道应急调度员”“国际关务协调员”等三类行业急需岗位，将“红色交通员”培养体系进一步细化为“红心+匠心+雄心”的三维尖兵模型，使党建工作从“全面覆盖”转向“精准攻坚”，直接服务于补齐交通强国的人才短板。

　　二、主要做法

　　(一)党建+行业痛点攻坚：让学生在解决真问题中增长本领

　　学院党总支坚持“实践育人”理念，将党建工作阵地前移至交通行业一线。与南京湖熟现代农业示范区、“小红山”客运枢纽、禄口机场等5家单位共建“党建育人实践基地”，组织学生党员和入党积极分子常态化开展“交通先行·服务社会”主题实践活动。但与以往不同的是，实践活动不再停留于一般性志愿服务，而是聚焦行业紧缺岗位的真实痛点，形成“问题导向+党员攻关”的项目化实践模式。

　　一是聚焦“最先一公里”冷链难题，攻关乡村振兴物流瓶颈。依托湖熟现代农业示范区实践基地，学生党员带领志愿者团队围绕当地农产品交流融合可行性展开深度调研，探寻物流与乡村振兴共同发展的路径。在服务过程中，学生党员将现代物流管理知识应用于农产品冷链运输优化，为当地农户提供公益咨询，以实际行动助力“交邮融合”乡村振兴。

　　二是聚焦交通枢纽应急处突，锻造“轨道卫士”实战能力。在节假日客流高峰期间，组织学生党员进驻南京南站、地铁站、小红山客运站，协助开展秩序维护、票务引导、应急帮扶等服务。累计参与学生入党积极分子80余人次，服务时长超过400小时。这些实践活动使学生党员在真实场景中理解“人民交通为人民”的宗旨，增强了职业使命感和服务意识。

　　(二)党建+职业精神定向锻造：用榜样力量引领紧缺岗位价值认同

　　学院党总支将党员教育与职业生涯规划有机融合，但更加聚焦紧缺岗位所需的特殊职业精神(如安全至上、国际视野、廉洁关务)。

　　一是“身边人讲身边事”聚焦紧缺岗位。每学期邀请2-4名在智慧物流、轨道调度、国际关务等紧缺岗位上的优秀校友、行业党员、劳动模范走进课堂，讲述他们在一线岗位上如何破解技术难题、坚守安全底线、服务国家战略。通过真实故事，引导学生树立“干紧缺岗、成真尖兵”的职业志向。

　　二是在“一站式”学生社区设置“党员责任区”，开展“信仰公开课”“微党课”分享。学生党员围绕职业规划、行业前沿、廉洁从业等主题与入党积极分子交流，形成“党员带团员、团员带群众”的辐射效应。近一年，累计开展紧缺岗位专题分享12场，覆盖400余人次。

　　(三)党建+技术反哺教学：以党员先锋带动紧缺人才批量成长

　　学院党总支组建“党员先锋队”参与全国、全省职业院校技能大赛，鼓励学生党员带头攻坚、带头参赛。在备赛期间，党员同学不仅自己刻苦训练，还主动承担“小教员”角色，帮助低年级同学讲解比赛规程、传授实操技巧，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

　　近三年，学生党员和入党积极分子在省级以上技能大赛中获奖15项，其中国家级奖项2项。例如，学生党员刘硕带领团队获得2024年世界职业院校技能大赛“智慧物流”赛项金奖、2025年世界职业院校技能大赛“物流与供应链赛道(国际组)”赛项金奖。此外，学生党员主持或参与大学生创新创业训练计划项目16项，其中“基于远程控制的低温冷库智能无人叉车”被推荐省级立项。这些成果充分体现了“党员带头、团队攻坚”的组织优势。

　　三、项目特色

　　(一)主线清晰，目标明确

　　以“红色交通员”为培养主线，将党建工作目标与交通专业人才核心素养紧密结合起来，明确“红心(政治过硬)、匠心(业务精湛)、雄心(服务人民)”三大培养维度，使党建工作有抓手、有载体、有评价。

　　(二)机制创新，形成闭环

　　构建“党建+行业痛点攻坚+职业精神锻造+技术反哺教学”四位一体的融合机制。专业实践锤炼党性，职业素养铸牢根基，技能竞赛检验本领，三者相互支撑、层层递进，形成了“理论学习——实践锻炼——成果转化——紧缺岗位输送”的育人闭环。

　　(三)资源整合，协同育人

　　充分整合校友资源、行业资源、实践基地资源，打造“校地企”协同育人平台。与江苏安吉智行物流有限公司、江苏金陵交运物流有限公司、珠海万纬物流发展有限公司等8家单位签订党建共建协议，实现资源共享、优势互补。同时，聘请12名行业企业优秀党员担任“校外党建导师”和“产业教授”，定期指导学生党员成长。

　　(四)靶向发力，精准回应行业人才缺口学院党总支紧密对接《交通强国建设纲要》中明确提出的“高素质技术技能人才短缺”问题，将党建成效量化为对行业紧缺岗位的直接输送率与问题解决能力。企业反馈显示，学生党员在抗压能力、合规意识、技术迭代适应性等软技能上优势显著。

　　(五)可复制，易推广

　　该模式基于高职交通类专业学生特点和行业需求设计，操作性强、成本可控。典型案例、实施方案、评价标准均已在学院内部形成标准化手册，适合在全国同类交通类职业院校中借鉴推广。

　　四、主要成效

　　(一)育人成效显著，学生党员全面成长

　　近三年，学生党员和入党积极分子在思想觉悟、专业技能、社会责任感等方面均有显著提升。其中，9名学生党员获得国家励志奖学金，2人荣获“江苏省优秀学生干部”，14人在江苏省职业院校技能大赛中获奖。

　　(二)党建品牌初显，社会影响扩大

　　相关主题党日活动连续两次被省委教育工委评为高校党建工作创新奖(活动类)。2025年，学院学生所在党支部被评为2024年度省交通运输厅“四强”党支部。

　　(三)组织凝聚力增强，入党热情高涨

　　学生党支部组织生活参与率始终保持在100%，而满意度测评则达到了98%。近两年，学生递交入党申请书人数保持高位稳定，入党积极分子数量稳步提升，学生向党组织靠拢的意愿持续高涨。学生党员在班级管理、学风建设、志愿服务中发挥了标杆作用，带动全院形成积极向上的育人氛围。

　　(四)专业建设反哺，产教融合深化

　　党建工作与专业建设双向赋能，推动了“集装箱运输实务”“外贸单证实务”等课程思政改革。与企业共建的“红色实践基地”同时成为产教融合实训基地，在人才培养方案修订、课程资源开发、学生顶岗实习等方面发挥了重要作用，实现了党建与业务的双赢。

　　下一步，运输管理学院党总支将继续深化“红色交通员”培养体系，拓展“云上党建+交通实践”新模式，探索数字化赋能学生党员教育管理，为交通强国建设输送更多“又红又专”的交通尖兵。