党建领航育匠才 产改赋能兴交通

　　一、案例背景

　　2026年是中国共产党成立105周年，也是全面贯彻党的二十届四中全会精神、开启“十五五”规划新征程的关键之年。新疆交通投资(集团)有限责任公司(以下简称“交投集团”)作为新疆维吾尔自治区交通运输体系的重要组成部分，承担着全区高速公路“投、融、建、管、养、运”一体化重任，现有职工18434人，广泛分布在公路建设、养护、运营、服务等全产业链一线，是推动新疆交通高质量发展的主力军。

　　近年来，交投集团深入落实新时代党的建设总要求与产业工人队伍建设改革部署，以交投集团“铸道1+2”品牌为引领，深耕工会职能，倾力打造“铸道·六心之家”工会品牌，将“初心、匠心、安心、暖心、信心、廉心”六心工作法深度融入产业工人队伍建设各环节，紧扣“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，构建起“党建引领、机制保障、技能赋能、创新驱动、服务暖心”的全链条培育体系，让工会成为产业工人的“娘家人”，以品牌力量凝聚职工合力，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为交通强国新疆篇章建设提供坚实人才支撑。

　　二、主要做法与实践路径

　　(一)党建铸魂，把稳产业工人思想“定盘星”。交投集团始终坚持党管人才、党管产改，把思想政治引领贯穿产业工人队伍建设全过程，筑牢听党话、跟党走的思想根基。

　　一是强化政治引领，凝聚思想共识。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为产业工人理论学习核心内容，推动党的创新理论进项目、进班组、进一线。全年组织产业工人政治理论学习177场次，覆盖5492人次，引导产业工人深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出红色铸魂，厚植家国情怀。以铸牢中华民族共同体意识为主线，实现总部职工结对认亲全覆盖，开展“民族团结一家亲”活动400余场，让各族产业工人像石榴籽一样紧紧抱在一起，凝聚团结奋进合力。三是开展调查研究，办好民生实事。制定《2025年度调研工作方案》，设置调研专题9个，集团党委班子成员深入基层站点开展调研，实地走访摸清基层实情、掌握职工诉求。立足实际情况，靶向精准发力，用心用情解决职工急难愁盼问题483个、办理各类民生实事527件。

　　(二)机制筑基，搭建产业工人成长“立交桥”。聚焦产业工人职业发展需求，打破身份、岗位壁垒，构建“引育用励”全链条机制，让产业工人有奔头、有平台、有出路。

　　一是畅通职业通道，打破发展壁垒。落实14个工种自主评价资格，建立“理论+实操”技能鉴定机制，开展收费员、养护工、人力资源管理师等6个工种12期技能人才培训班，累计培训、考核认定2074人次，为技能人才成长提供制度化保障。二是分层分类培育，精准赋能提素。构建“岗前培训+岗位练兵+技能晋级+高端研修”四级培训体系，依托集团党校、国家级高技能人才培训基地、自治区工匠学院(交投人力公司)三大平台，针对不同岗位产业工人定制培训方案。全年举办各类培训班1041期，培训产业工人50126人次，实现技能培训全覆盖。三是严管厚爱并举，锤炼过硬作风。将作风建设融入产业工人日常管理，开展党风廉政教育、安全生产合规培训，强化纪律意识与责任担当;指导各基层单位设立党员“岗区队”2100余个，推动党建工作与生产经营深度融合，以实际行动践行初心使命。引领党员在重大项目建设、技术攻关、保通保畅中当先锋、打头阵。

　　(三)创新赋能，激活产业工人建功“动力源”。以创新驱动激发产业工人创造活力，搭建创新平台、完善激励机制，让产业工人从“劳动者”转变为“创造者”。

　　一是以赛促练，提升技能水平。广泛开展“丝路交通杯”“安康杯”等劳动和技能竞赛，聚焦交通建设、公路养护、运营服务等核心板块，分级分类举办技能竞赛67场次，覆盖全产业链产业工人，实现“层层有竞赛、人人可参与、处处重技能”。交投集团代表队蝉联自治区集体协商竞赛一等奖，跻身全国城市工会集体协商竞赛六强，通过以赛促学、以赛促干，全面提升产业工人技能素质。二是创新创效，释放创造潜能。积极申报自治区、交通运输厅劳模和工匠人才创新工作室，鼓励产业工人开展“五小”发明、技术革新、管理优化。2025年累计获得优秀创新成果1346项，其中关键核心技术成果4项、劳模引领性成果17项、“五小”成果1325项，一批技术成果投入实践应用，破解交通建设、运营管理中的技术难题。三是选树典型，引领示范带动。举办劳模先进事迹报告会，充分发挥榜样标杆的辐射引领作用。交投建管公司荣获全国五一劳动奖状，那巴公司甫尔海提・艾尼瓦尔荣获全国五一劳动奖章，喀什分公司阿提克木・斯马义荣获开发建设新疆奖章，交建股份马莲霞成功入选“天山工匠”培育对象，多名职工先后获评自治区劳动模范、“天山工匠”等省级及以上荣誉。持续搭建典型选树平台，常态化开展“最美养路人”“最美收费员”等特色评选活动，以先进典型立标杆、树导向，凝聚广大产业工人见贤思齐、争先创优、干事创业的强大合力。

　　
交投集团工会举办劳模事迹报告会暨“丝路交通杯”劳动和技能竞赛启动会

　　(四)暖心护航，筑牢产业工人保障“压舱石”。坚持以人民为中心的发展思想，聚焦产业工人急难愁盼，完善权益保障与服务体系，让工会成为产业工人信赖的“娘家人”。

　　一是保障合法权益，夯实民主基础。坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，2025年各级工会召开职代会56次，收集产业工人提案286条，立案125条，闭环办理落实。严格落实集体协商制度，签订集体合同23份，将劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊权益等核心内容纳入合同，切实保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权。二是精准暖心服务，传递组织温暖。深化“四季送”品牌工程，春季“春送健康”开展体检与心理讲座，夏季“夏送清凉”慰问高温岗位产业工人，秋季“金秋送学”关爱职工子女，冬季“冬送温暖”为一线防雪保通人员配发御寒物资。全年组织117名职工参加疆内外疗休养，完成17561人次产业工人医疗互助保障，为高海拔单位配置制氧设备，全方位守护产业工人身心健康。交投集团关心下一代工作委员会获评“全国关心下一代工作先进集体”，2名同志分别荣获自治区“离退休干部先进个人”“关心下一代工作先进个人”称号。三是优化服务阵地，改善工作环境。交投集团成功入选品质生活试点单位，以实际举措持续提升职工生活品质;推进“司机之家”“职工书屋”“户外劳动者服务站点”建设，建成职工书屋128个、司机之家85处、工会驿站20个，为一线产业工人提供休息、学习、补给等便民服务。完善母婴室、文体活动室等配套设施，开展文体活动220余场次，丰富产业工人精神文化生活，提升归属感与幸福感。

　　三、实践成效

　　(一)队伍素质全面提升，技能人才梯队形成。通过系统化培育，集团产业工人技能水平显著提升，高技能人才数量逐年增长，拥有自治区级工匠、劳模等先进个人30余人，建成劳模和工匠人才创新工作室13个，形成“高端引领、骨干支撑、基层夯实”的技能人才梯队。

　　(二)创新活力充分迸发，赋能企业高质量发展。产业工人创新创效成果丰硕，关键核心技术攻关取得突破，环保型沥青路面、无人摊压等技术推动交通建设绿色化、智能化转型;“五小”创新成果广泛应用于一线，降本增效成效显著，为集团节约成本、提升效率提供有力支撑，产业工人队伍成为企业高质量发展的核心动能。

　　(三)权益保障坚实有力，队伍稳定性持续增强。产业工人合法权益得到全面维护，薪酬待遇、劳动保护、福利保障持续优化，各族产业工人团结奋进、爱岗敬业。在重大项目建设、应急保通、民生服务中勇挑重担，彰显新时代交通产业工人的责任担当。

　　(四)品牌效应凸显，形成可复制推广经验。交投集团产业工人队伍建设改革成果获得上级部门高度认可，交投人力公司成功获批自治区工匠学院建设点，为产业工人技能实训、人才培育、技艺传承搭建专业化平台。多名干部职工先后获评省级及以上各类荣誉称号，示范辐射效应持续放大。

　　四、经验启示

　　(一)坚持党建引领是核心。必须把党的领导贯穿产业工人队伍建设全过程，将政治优势转化为人才优势、发展优势，确保产改方向不偏、力度不减。

　　(二)坚持需求导向是关键。聚焦产业工人职业发展、权益保障、精神文化等核心需求，精准施策、靶向发力，才能真正激发产业工人的积极性、主动性、创造性。

　　(三)坚持机制创新是动力。打破传统人才培养、使用、激励机制壁垒，构建全链条制度体系，才能为产业工人成长成才、建功立业提供坚实保障。

　　(四)坚持融合推进是路径。推动党建工作与产业工人队伍建设、企业中心工作深度融合，实现“党建强、人才兴、企业旺”的良性循环，才能为行业高质量发展注入持久动能。

　　五、未来展望

　　站在建党105周年与“十五五”规划开局的新起点，交投集团将持续深化党建引领，扎实推进产业工人队伍建设改革，以“铸道·六心之家”为重要抓手，切实发挥党建带工建作用，充分履行工会“娘家人”职责，不断完善人才培育体系，持续扩大创新创效成果，切实强化权益保障服务，全力打造一支适配交通强国建设战略需求的高素质产业工人铁军。为谱写新疆交通高质量发展新篇章、助力交通强国建设作出新的更大贡献!