从“成本中心”到“价值中心”:高速公路收费站运营模式变革的路径探析——基于集约化云值守的案例研究
摘要:在交通强国建设与新质生产力发展的双重背景下,高速公路收费站传统“一人一亭”人工值守模式面临效率瓶颈、安全风险与成本压力的多重困境。本文以广西大浦高速收费总站集约化云值守创新实践为案例,深入剖析其通过系统集成与平台升级、自助设备智能化应用、业务流程标准化再造等举措,实现人力资源重构、特情处置效率提升与运营成本优化的变革路径。研究发现,云值守模式推动收费站完成了从“成本中心”到“价值中心”的三重跃迁:人力配置从僵化到柔性、业务处理从分散到集约、数据资源从沉淀到增值。本文提出了推广云值守模式的标准化建议,为高速公路运营管理的数智化转型提供理论参考与实践借鉴。
关键词:新质生产力;高速公路收费站;云值守;集约化管理;价值创造
一、引言
高速公路收费站作为交通网络的关键节点,其运营效率直接影响公众出行体验与物流运输成本。长期以来,我国高速公路收费站普遍采用“一人一亭”的人工值守模式,这种模式在高速公路大规模建设时期发挥了重要作用,但随着交通流量持续增长与公众出行需求升级,其弊端日益凸显:分散授权机制下特情处置效率低下、人员频繁穿越车道带来的安全隐患、“一站一长”架构导致的人力资源配置僵化等问题,已成为制约运营管理提质增效的核心矛盾。
新质生产力概念的提出为破解上述困境提供了理论指引。以云计算、物联网、人工智能为代表的数字技术,正在重塑传统交通基础设施的运营逻辑。2024年以来,山东高速集团在济潍高速公路率先投用区域化云值服务中心,实现“1+N”模式下的多站点集中管控,平均特情处置时间缩短30%。与此同时,广西交科集团研发的高速公路云值守收费管理系统已在榜圩站等8地落地推广,管控超过100条车道,显著提升了收费现场的无人化水平。这些实践表明,云值守模式正推动高速公路收费从“劳动密集型”向“技术密集型”加速转型。
本文以广西大浦高速收费总站的集约化云值守创新实践为研究对象,深入探讨其从“成本中心”迈向“价值中心”的变革路径,以期为行业提供可复制、可推广的经验借鉴。
二、传统收费模式的困境与新质生产力破题
(一)传统“一人一亭”模式的三大顽疾
大浦高速收费总站的实践表明,传统收费模式存在三重结构性矛盾。其一,分散授权机制导致效率低下。所辖5个收费站独立运作,特情车辆(如车型争议、支付异常)处置需现场站长授权,平均耗时长达5分钟,车辆滞留频发,管理成本居高不下。其二,人力资源配置僵化与安全风险并存。“一站一长”架构无法适应车流波动需求,节假日高峰期间人员紧缺而平峰期人力资源闲置;现场人员需频繁穿越车道处理事务,人身安全隐患突出。其三,服务同质化与体验不足。纸质通行券人工发放需30秒/次,节假日高峰拥堵加剧,司乘满意度难以提升,与“美好出行”愿景存在明显差距。
(二)新质生产力视角下的破题逻辑
新质生产力强调以科技创新为核心驱动,推动生产要素的创新型配置与产业深度转型升级。将这一理论框架应用于高速公路收费领域,意味着必须通过技术赋能与管理重构实现根本性变革。云计算技术打破了传统收费业务处理的时空限制,物联网实现了车道设备与云端平台的实时互联,AI识别技术替代了人工判断的模糊与延迟。这些新质生产力要素的融入,使得“集约授权+远程处理”的新型运营范式成为可能。
三、大浦高速集约化云值守模式的案例分析
(一)系统集成与平台升级:构建云端大脑
大浦高速收费总站以集成化云值守收费管理系统为核心,对计算机系统、收费车道设备等模块进行全面优化。系统采用远程授权处理机制,将现场特情业务由传统站长现场处置转为总站云端集中处理。车辆通行卡投入自助设备后,系统自动核验信息并计算费用,异常情况触发远程授权流程,班长通过云平台实时审核并指令放行,单次特情处理时间从平均5分钟压缩至1分钟内,效率提升400%。
在组织架构层面,大浦高速整合所辖5个收费站点为2个管理区,突破“一站一长”的传统架构,形成“一路一总站”的运营管理格局。这一变革实现了管理资源跨站调度,原需5名站长分责的模式优化为2区协同,人力成本显著降低。系统还支持车道状态实时监控、流量数据分析等功能,为动态调整车道配置提供数据支撑。
(二)自助设备与智能化应用:重塑现场体验
在全线收费站推广智能自助缴费终端,融合车牌识别、电子支付、发票打印等功能,减少人工干预环节。司机仅需投入通行卡,设备自动完成费额计算与扣款,车辆通行效率提升40%,时间成本节约约40%。通过少人值守模式,逐步取代“一人一亭”格局,降低人员穿越车道频次,从源头规避安全风险。实践中,收费站车道特情处置效率提升40%,车辆滞留时间缩短50%,未发生因授权延迟导致的拥堵事件。
(三)依托“途灵AI”拓展流量预测与弹性调度,破解节假日保畅瓶颈
节假日高速公路收费站通行压力激增的本质,在于车流量的突发性与收费能力刚性约束之间的矛盾。传统应对模式依赖经验性人力增援与物理车道扩容,响应滞后且边际效益递减。大浦高速依托已建成的“途灵AI”垂类大模型,充分发挥其多源数据融合与实时预警研判能力——该模型已接入消防传感器、气象站、高清摄像头等237套前端设备,实现毫秒级数据检索与特征提取,并在安全管理中将隐患处置响应速度提升50%、事故率降低15%-20%。基于同样的技术架构,正在将主动预警能力向通行流量预测领域延伸。通过融合历史车流数据、气象信息、节假日特征及实时监测数据,“途灵AI”可实现对收费站高峰时段的精准预测与车道资源的动态调度:平峰期关闭部分车道以降低能耗,高峰期启用移动收费终端,并将特情处置优先级由云端统一调度。未来,随着车路协同技术的逐步落地,还可实现收费站与导航平台的数据互通,将拥堵预判与通行建议实时推送至司乘端,引导车辆错峰或绕行,从源头均衡流量分布。这一模式将节假日的保畅工作,从被动应对推向“预测—预警—调度—引导”的全链路智能化,使通行能力从固定常量转变为可随流量波动态调整的弹性变量,实现新质生产力对基础设施运营韧性的深度赋能。
(四)业务流程标准化与资源优化
制定云值守全流程规范,明确远程授权、设备维护、数据备份等环节标准,推动收费业务向规范化、精细化发展。建立“异常事件-云端响应-闭环处置”机制,每日处理特情车辆超百次,准确率达99.5%。推行“一人多岗、一岗多能”人力资源模式,原专职班长转型为云平台监控员,兼顾多站事务,人均效能提升20%。据测算,该运营模式下授权班长人数减少76.2%,专职收费人力成本降低41.5%。
四、从“成本中心”到“价值中心”的转型路径
(一)人力重构:从僵化配置到柔性调度
传统模式下,收费人员被视为纯粹的“成本项”——以岗位定人、以人定成本。云值守模式则推动人力资源向“价值创造者”转型。一方面,通过集中管控实现了人力资源的集约化配置,授权班长人数减少76.2%的同时,其职能从单一的现场审批升级为多站协同的云端监控,岗位价值显著提升。另一方面,“一人多岗、一岗多能”的培养模式,使员工从重复性劳动中解放出来,转向设备维护、数据分析、特情研判等更高附加值的工作,人力资本得以增值。
(二)流程再造:从分散处置到集约协同
传统分散授权模式中,特情处置依赖现场人员的个人经验与判断,流程碎片化且不可控。云值守模式通过“异常事件-云端响应-闭环处置”的标准化机制,将分散的处置权收归云端统一调度。这一变革不仅将单次特情处置时间压缩80%,更重要的是实现了业务流程的可视化、可追溯、可优化。云端平台积累的通行数据、特情记录、设备状态信息,成为持续优化运营策略的宝贵资源。
(三)数据增值:从被动沉淀到主动赋能
传统模式下,收费数据主要用于对账结算,价值挖掘严重不足。云值守模式则使数据成为核心生产要素。系统生成的通行数据报告,可用于优化收费策略,如基于历史车流调整车道开启数量;特情处置记录可用于改进AI识别算法,提升系统自处理能力;设备状态监测数据则为预测性维护提供依据。山东高速的实践表明,云值服务中心实现了运营大数据的互联共享,为服务数智化转型奠定了数据基础。
五、成效评价与推广价值
(一)多维成效分析
从经济效益看,大浦高速授权班长人数减少76.2%,专职收费人力成本降低41.5%,同时车辆通行效率提升40%,滞留时间缩短50%,实现了降本增效的双重目标。从安全效益看,人员穿越车道频次大幅降低,从源头规避了安全事故风险。从社会效益看,节假日高峰通行能力显著增强,司乘满意度持续提升,入口通行券5秒发放让“美好出行”从愿景走向现实。
(二)行业推广建议
基于大浦高速的实践经验,推广云值守模式可从以下方面着手:一是软硬件协同改造,优先在车流量较大的收费站先行试点,逐步向全网推广;二是建立区域化云值服务中心,按照“1+N”模式整合周边站点资源,实现集约化管理;三是完善配套制度体系,制定云值守全流程规范,明确岗位职责与应急预案;四是加强人员技能培训,帮助员工适应从现场操作到云端监控的角色转型。
六、结论
大浦高速的集约化云值守实践表明,新质生产力正在深刻重塑高速公路收费站的运营逻辑。通过系统集成、设备智能化、流程标准化与管理集约化,传统“成本中心”式的收费模式正在向“价值中心”加速转型——人力配置从僵化走向柔性,业务处理从分散走向集约,数据资源从沉淀走向增值。这一变革不仅有效破解了效率、安全与成本的多重困境,更为高速公路运营管理的数智化转型提供了可复制、可推广的实践范式。展望未来,随着车路云一体化技术的持续演进,高速公路收费站有望从单纯的收费节点,升级为集通行服务、数据交互、应急响应于一体的智慧交通枢纽,为交通强国建设注入源源不断的新质生产力动能。
参考文献
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[3] 秦健, 周雪晴, 邱学文, 吴荣欣. 智慧收费迈入准无人值守时代[N]. 大众日报, 2024-07-14(04).
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